Du droit de regard de l'employeur sur facebook

Publié le 15/03/2018 Vu 604 fois 0
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L'employeur peut il se servir de facebook à des fins de sanctions

L'employeur peut il se servir de facebook à des fins de sanctions

Du droit de regard de l'employeur sur facebook

Les informations publiées sur le compte Facebook d’un salarié peuvent-elles être captées par l’employeur et servir dans le cadre d’une procédure disciplinaire ?

La réponse dépend à la fois de la protection des données publiées par le salarié et de la manière dont l’employeur y a eu accès.
Pour avoir des précisions sur la validité de votre sanction, je vous invite sur mon blog personnel en cliquant http://carole-vercheyre-grard.fr/facebook-et-le-droit-de-regard-de-lemployeur/

A très vite

Carole VERCHEYRE-GRARD

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