Publié le 22/08/19 Vu 357 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Protéger les enfants en danger et exploités en France

L'esclavage des mineurs est sanctionné pénalement. La victime d’une situation de travail forcé ou d’un état de servitude a droit à la réparation intégrale du préjudice tant moral qu’économique

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Publié le 13/08/19 Vu 390 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Rupture conventionnelle : un formalisme exigeant

Vigilance dans l''établissement de la rupture conventionnelle et la remise des documents au salarié

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Publié le 13/08/19 Vu 468 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Le barème MACRON validé par la Cour de Cassation

Le barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse est incontestable selon deux avis de la Cour de Cassation du 17 juillet 2019

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Publié le 17/05/19 Vu 886 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
SYNTEC : NULLITÉ DU FORFAIT D’HEURES MODALITÉ 2 ET SORT DES RTT ACCORDÉS

Etude du sort des RTT en cas d'inopposabilité du forfait d'heures ou jours et le paiement des heures supplémentaires

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Publié le 17/05/19 Vu 569 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Signer une rupture conventionnelle malgré le harcèlement moral

Le harcèlement moral n'empêche pas la signature d'une rupture conventionnelle mais il faut être vigilant sur les conditions de sa mise en oeuvre

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Publié le 17/05/19 Vu 564 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Signer une rupture conventionnelle après un accident de travail

Une rupture conventionnelle peut être valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son poste à la suite d’un accident du travail.

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Publié le 04/09/18 Vu 309 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
CPH contester le licenciement avant le 23/09

L'application de la loi dans le temps conduit à faire attention aux délais de prescriptions pour les licenciements prononcé avant les ordonnances MACRON du 22 septembre 2017.

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Publié le 01/06/18 Vu 363 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Salarié et inventeur de logiciels

Comment le salarié peut il obtenir une juste indemnisation de ses inventions dans l'ingénierie?

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Publié le 15/03/18 Vu 405 fois 0 Par carole VERCHEYRE GRARD
Du droit de regard de l'employeur sur facebook

L'employeur peut il se servir de facebook à des fins de sanctions

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Publié le 15/03/18 Vu 1 823 fois 3 Par carole VERCHEYRE GRARD
Association sportive : penser aux forfaits jours

Comment ne pas être systématiquement impacté par les heures supplémentaires réalisées à la suite de manifestations sportives ? Il suffit de prévoir des contrats de travail en forfait jours..

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