Des conditions connues par toutes les parties prenantes et qu’on dénomme congé de fin de carrière permettant aux salariés d’anticiper leur départ en retraite ou en pré-retraite en prenant des congés.
Ainsi, un salarié en congé de fin de carrière n’occupant plus son poste, reste toujours lié à son entreprise par un contrat de travail et qui pourra toutefois dénoncer le harcèlement moral s’il est sujet d’agissement malveillant répété : remarques désobligeantes, intimidations, insultes. La suite de l'article sur la Protection contre le Harcèlement moral
