Droit social

Le refus du salarié d’accepter le changement d’affectation consécutif à la perte d’un marché ne modifie pas le contrat de travail et constitue un motif de licenciement.

Le refus du salarié d’accepter le changement d’affectation consécutif à la perte d’un marché ne modifie pas le contrat de travail et constitue un motif de licenciement.

Notre cabinet a obtenu un arrêt de la Cour d'Appel confirmé par la Cour de Cassation qui a validé la rupture conventionnelle alors même qu'elle avait été signée dès le premier entretien.