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LE BURN OUT ET LA REFORME DE 2015

Article juridique publié le 14/11/2017 à 21:59, vu 490 fois, 0 commentaire(s), Auteur : Me Grégory KEDIRI-BONNY
Le syndrome du burn-out, aussi définit sous le terme de syndrome d’épuisement professionnel, recouvre 3 caractéristiques:

-l’épuisement émotionnel
-le cynisme vis-à-vis du travail: détachement vis-à-vis de son travail
-la diminution de l’accomplissement personnel au travail: l’impression d’être inefficace au travail.

Le syndrome du burn-out, aussi définit sous le terme de syndrome d’épuisement professionnel, recouvre 3 caractéristiques:

  • l’épuisement émotionnel
  • le cynisme vis-à-vis du travail: détachement vis-à-vis de son travail
  • la diminution de l’accomplissement personnel au travail: l’impression d’être inefficace au travail.

Afin de reconnaître un salarié, victime de ce syndrome, il est utilisé un outil de mesure dit « Malslach Burnout Inventory (M.B.I) ».

Durant de nombreuses années, cette maladie était difficilement reconnue par les organismes de sécurité sociale.

En effet, les pathologies psychologiques ne figurent pas dans les tableaux répertoriant les maladies professionnelles.

L’article 27 de la loi du 17 août 2015 permet une reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail comme des maladies professionnelles.

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