Derniers articles

Publié le 30/09/11 Vu 3 886 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Salariés, sachez identifier les limites de votre liberté d'expression dans l'entreprise

Facebook, SMS, courriels, les frontières entre vie privée et vie professionnelle sont de plus en plus ténues. Une jurisprudence spécifique aux nouvelles technologies émerge, protectrice de la vie privée du salarié et de sa liberté d’expression, dans certaines limites.

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Publié le 08/09/21 Vu 3 809 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
OBTENIR VOTRE PRIME D’OBJECTIF :  CE QU'IL FAUT RETENIR EN 2021

Voici un tour d'horizon pour vous permettre de recevoir votre bonus en 2021 : Les juges protègent la rémunération du salarié (I) et sanctionnent les employeurs qui ne respectent pas les clauses des contrats signés avec le salarié (II).

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Publié le 30/11/17 Vu 3 621 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Contester le harcèlement moral au travail en 2017

Faire condamner le harcèlement moral dont il est victime permet au salarié d’obtenir la nullité de son licenciement. Or, le barème “Macron” ne s’applique pas aux licenciements nuls : le salarié harcelé peut donc obtenir une indemnité minimale de 6 mois de salaire brut quelque soit son ancienneté dans l’entreprise (article L.1235-3-1 du Code du travail) fixée en fonction de son préjudice.

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Publié le 08/03/20 Vu 3 466 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Un tsunami social  déclenché par la Cour de cassation : l'arrêt du 4 mars 2020

20 000 chauffeurs UBER référencés en 2018 peuvent demander la requalification de leur contrat en contrat de travail, une révolution sociale est en route : la Cour de cassation confirme que le contrat d'un chauffeur Uber est un contrat de travail.

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Publié le 04/10/11 Vu 3 450 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Salariés, sachez identifier une discrimination salariale

La moitié des plaintes déposées à la HALDE (aujourd’hui Défenseur des droits) en 2009 sont celles de salariés discriminés (source 5ème rapport annuel de la HALDE).

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Publié le 24/09/11 Vu 3 425 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Rupture de la période d’essai : salariés, sachez reconnaître un abus.

La rupture de la période d’essai étant aisée car sans obligation d’être motivée quelque soit l’auteur de la rupture, employeur ou salarié, des salariés s’estimant injustement mis à la porte saisissent régulièrement les juges de ruptures de période d’essai ressenties comme injustes. Voici un panorama des plus récentes décisions :

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Publié le 26/02/20 Vu 3 394 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Les clefs pour obtenir le paiement de votre prime variable en 2020

Elaboré aux États-Unis les primes sur objectifs est appliquée en France depuis une vingtaine d'année. Les primes variables représentent le 1/3 du montant total des primes versées aux salariés.

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Publié le 19/12/22 Vu 3 026 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
CONNAÎTRE LE SALAIRE DE VOTRE COLLÈGUE DE TRAVAIL, UTOPIE OU RÉALITÉ ?

Une (r)évolution est en marche sur la transparence des rémunérations.

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Publié le 20/09/11 Vu 2 978 fois 1 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
L'entretien préalable une formalité

Vous connaissez ou avez déjà eu à vous rendre à un entretien préalable en vue de votre licenciement. Les règles essentielles sont fixées à l'article L 1232-2 du code du travail. Je vous propose un panorama des plus récentes décisions en fixant les règles. Vous constaterez que les juges exercent un contrôle accru de ce qui est loin d'être une simple formalité.

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Publié le 14/09/11 Vu 2 926 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Contestation de votre licenciement connaissez-vous vos moyens de preuve

SMS, courriels, document confidentiel à l’entreprise… La preuve en justice se diversifie au gré des évolutions technologiques. Tous les moyens de preuve se valent-ils ? Toutes les preuves sont-elles acceptées par les tribunaux ?

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