Les discriminations au travail

Publié le 24/01/23 Vu 450 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Rubrique : Les discriminations : santé, familiale…

Vous trouverez régulièrement ici les réponses aux questions des internautes salariés sur les sites Village de la Justice, Rebondir et Courrier cadres.

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Publié le 19/12/22 Vu 2 573 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
CONNAÎTRE LE SALAIRE DE VOTRE COLLÈGUE DE TRAVAIL, UTOPIE OU RÉALITÉ ?

Une (r)évolution est en marche sur la transparence des rémunérations.

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Publié le 22/11/22 Vu 424 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
SALARIÉS, CONTESTEZ LES DISCRIMINATIONS DONT VOUS ÊTES VICTIMES EN 2022 (2ÈME PARTIE)

Voici la seconde partie de l’article sur les discriminations salariales en 2022. Consultez la 1ère partie : Salariés, contestez les discriminations dont vous êtes victimes en 2022 (1ère partie).

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Publié le 22/11/22 Vu 1 148 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
SALARIÉS, CONTESTEZ LES DISCRIMINATIONS DONT VOUS ÊTES VICTIMES EN 2022 (1ÈRE PARTIE)

Depuis près de 60 ans le Législateur s’est emparé de la lutte contre les discriminations.

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Publié le 26/02/20 Vu 1 864 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Salariés protégés, connaissez vos droits en 2020 Par Judith Bouhana, Avocat.

Vous êtes 600.000 salariés protégés dénombrés en 2011 et 20.000 demandes d’autorisation de rupture de vos contrats ont été acceptées par l’Inspection du travail en 2014 (Source Dares Résultats mars 2017 n°018).

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Publié le 26/02/20 Vu 1 226 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Défendez-vous face à la discrimination dont vous êtes victime en entreprise en 2020

1 personne sur 4 déclare avoir déjà fait l’objet d’un propos ou comportement discriminatoire au travail. Voici une synthèse des décisions les plus récentes en matière de discrimination des salariés.

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Publié le 30/11/17 Vu 2 480 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Contester une discrimination au travail en 2017

Les discriminations au travail sont nombreuses : discrimination syndicale (1), à l’égard l’âge (2), de la santé (3) ou de l’orientation sexuelle (4) sont prohibées par la loi (article 1132-1 du Code du travail). Le barème obligatoire fixé par les ordonnances “Macron” n’est pas applicable : le licenciement discriminatoire est nul, la réintégration du salarié peut être ordonnée et l’indemnité pour licenciement nul est au minimum égale à 6 mois de salaire (article L.1235-3-1 du Code du travail).

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Publié le 04/10/11 Vu 3 312 fois 0 Par Maître Judith Bouhana- Avocat Spécialiste
Salariés, sachez identifier une discrimination salariale

La moitié des plaintes déposées à la HALDE (aujourd’hui Défenseur des droits) en 2009 sont celles de salariés discriminés (source 5ème rapport annuel de la HALDE).

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