Conseils pratiques

Publié le 14/11/23 Vu 1 702 fois 0 Par Delphine ROBINE
Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Que se passe t-il lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte de manière définitive à son poste de travail ?

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Publié le 14/11/23 Vu 1 565 fois 0 Par Delphine ROBINE
La rupture conventionnelle en 5 étapes

Lorsque l'employeur et le salarié sont d'accord pour rompre un contrat de travail, ils ont la possibilité de mettre en œuvre la rupture conventionnelle. Simple et rapide, nous vous la présentons en 5 étapes.

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Publié le 14/11/23 Vu 602 fois 0 Par Delphine ROBINE
Contester son licenciement : les bons réflexes

Vous avez été licencié mais vous contestez les motifs de votre licenciement ? vous pouvez saisir le Conseil des prud'hommes pour soumettre cette contestation à leur jugement. Voici les conseils pour bien agir.

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Publié le 08/08/23 Vu 870 fois 0 Par Delphine ROBINE
Comment et pourquoi rédiger un contrat de travail ?

Le contrat de travail est il un contrat écrit pour être valable ?

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Publié le 17/08/18 Vu 963 fois 0 Par Delphine ROBINE
Harcèlement moral au travail : Quels sont vos droits ?

Le harcèlement moral au travail peut prendre de nombreuses formes, si bien qu'il n'est pas toujours simple à repérer. La définition juridique du harcèlement moral au travail est régie par l'article 1152-1 du Code du Travail rédigée comme suit : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Comment le caractériser? comment se protéger?

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