GRELIN & ASSOCIES

Cabinet d'avocats en droit de la famille, des baux et spécialiste en droit du travail

Fiche pratique

Publié le 04/02/22 Vu 1 165 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
L’EVALUATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE : REGLES ET ENJEUX

L’évaluation professionnelle du salarié est une étape incontournable de la relation de travail. Bien qu’essentiels, il n’existe pas de texte imposant à l’employeur de procéder à des entretiens d’évaluation annuelle.

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Publié le 14/01/22 Vu 1 074 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
RUPTURE CONVENTIONNELLE : PROCEDURE ET RISQUES

La rupture conventionnelle est le seul mode amiable de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Elle est encadrée par les dispositions de la loi du 25 juin 2008 (articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail).

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Publié le 27/09/21 Vu 3 203 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
RECONNAISSANCE DE L'EXISTENCE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL : à quelles conditions ? à quel but ?

L'action en reconnaissance du contrat de travail consiste à demander à la juridiction prud'homale de juger que les relations contractuelles sont constitutives d'un contrat de travail et à en tirer les conséquences juridiques qui s'imposent.

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Publié le 01/09/21 Vu 1 655 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
SOUS QUEL DELAI FAIRE VALOIR MES DROITS DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES ?

Les textes et la jurisprudence encadrent strictement les délais permettant à un salarié de demander au Conseil de prud'hommes de condamner son employeur au paiement de salaire, à la réparation de son préjudice, etc.

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Publié le 05/05/21 Vu 3 012 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
CONGE DE RECLASSEMENT OU CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE ?

Le cabinet Grelin & Associés vous propose un panorama comparé de deux mesures d’accompagnement des salariés licenciés pour motif économique : le congé de reclassement et le contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

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Publié le 06/04/21 Vu 1 279 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LE CONTRAT A TEMPS PARTIEL

Le cabinet Grelin & Associés vous propose une série d’articles consacrés aux principaux enjeux de la rédaction du contrat de travail et de ses différentes clauses. Cette semaine : le contrat à temps partiel.

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Publié le 08/03/21 Vu 1 999 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
ET SI MON EMPLOYEUR ETAIT RESPONSABLE DE MON LICENCIEMENT ECONOMIQUE ?

Les choix de gestion de mon employeur sont à l’origine de la mauvaise situation économique de l’entreprise. Peut-il malgré tout procéder à des licenciements ? La réponse du cabinet Grelin et Associés.

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Publié le 15/02/21 Vu 2 642 fois 0 Par GRELIN & ASSOCIES
PRECISIONS SUR LE MOTIF ECONOMIQUE DE LICENCIEMENT

Qu’est-ce qu’un motif économique de licenciement ? Comment déterminer si la situation d’une entreprise permet de procéder à un ou plusieurs licenciements économiques ? La réponse en détails du Cabinet Grelin & Associés.

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A propos de l'auteur
Blog de GRELIN & ASSOCIES

Le cabinet GRELIN & ASSOCIES développe une activité de conseil et de contentieux auprès des particuliers et des entreprises dans tous les domaines du droit (droit du travail, des baux, de la famille, commercial, civil, construction, etc). 

Isabelle GRELIN, associée du cabinet, est titulaire de la mention de spécialisation en droit du travail.

Virginie COLIN, associée du cabinet, a une activité dominante en droit civil, droit de la famille et droit des baux. 

Tél : 01.42.18.11.11

Mail : contact@ig-avocat.fr

Site : https://www.grelin-associes.fr/ 

Informations

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248, Boulevard Raspail - 75014 Paris

Accès Métro : Raspail (lignes 4 et 6)

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