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Qui a compétence pour licencier un gardien d'immeuble ?

Auto entrepreneur, chauffeur Uber, artiste free-lance , bénévole, comment obtenir la reconnaissance du statut de salarié pour bénéficier des avantages qui y sont attachés ?

L'abandon de poste constitue une faute grave. L'employeur devra le sanctionner dans les deux mois à compter du premier jour d'absence du salarié.

Les retards répétés du salarié peuvent-ils justifier un licenciement pour faute ?

Le vol dans l'entreprise constitue t-il une faute grave permettant à l'employeur de procéder au licenciement du salarié fautif ?

Le licenciement est un acte unilatéral de résiliation du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur. Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié à savoir sur son comportement.

Quelles sont les mesures de protection dont peut bénéficier un majeur protégé ? Faisant le point sur les différentes possibilités qui s'offrent aux majeurs protégés.

Amandine SARFATI est avocate au Barreau de Paris et Associée fondatrice de la prépa Sup Barreau. Après des débuts prometteurs dans la musique, elle est passée, en seulement quelques mois, de la scène à la barre, des salles de concert aux salles d’audience, bref, du rêve à la réalité. Elle nous livre dans « chronique d’une jeune avocate » ses cinq premières années d’expérience au cœur du Barreau de Paris, des commissions d’office et de la spirale judiciaire. Anecdotes, témoignages et démystification des institutions, cette avocate au parcours atypique désacralise la profession et balaye nos préjugés sur un ton drôle et sarcastique. A lire sans modération !

L'employeur peut installer, sous conditions, un système de vidéo surveillance dans son entreprise.

Les retard répétés du salarié : une faute grave ?