Derniers articles

Publié le 25/03/15 Vu 3 179 fois 0 Par Khaled TOUATI
Perfidie économique : Concussion, exonérations et franchises illégales, prises illégales d’intérêts

Présentation Avant d'entrer dans les détails de ces infractions, le Législateur Algérien a introduit ces actes incriminés dans le cadre de la lutte contre la corruption, en abrogeant l’article 121 du code pénal, ce qui nous conduit à dire que le législateur a introduit des attitudes matérielles définies par les articles 30, 31 et 35 de la loi 01-2006 relative à la lutte contre la corruption et ce, concernant les exonérations et les franchises illégales des impôts et taxes publiques ou la délivrance gratuite des produits des établissements de l’Etat.

Lire la suite
Publié le 10/03/12 Vu 3 097 fois 4 Par Khaled TOUATI
Publié le 01/05/12 Vu 3 088 fois 0 Par Khaled TOUATI
Litige avec la sécurité sociale

La commission locale de recours préalable qualifiée (CLRPQ) a pour objet de régler de façon amiable les différends d'ordre administratif qui opposent un assujetti ou un assuré à la caisse de sécurité sociale, en vertu des législations et des réglementations de sécurité sociale.

Lire la suite
Publié le 21/04/12 Vu 2 289 fois 0 Par Khaled TOUATI
La décision de licenciement est facultative quant à la recevabilité de la requête introductive d’ins

L’article 19, aliénas 1 de la loi n° 90-04 du 06 février 1990 (Jora n°06/1990 page 208) modifiée et complétée par la loi 91-28 du 21 décembre 1991(Jora n°68/1991 page 2166) relative au règlement des conflits individuels de travail, prévoit que tout différend individuel de travail, doit avant toute action judiciaire, faire l’objet d’une tentation de conciliation devant le bureau de conciliation. Généralement, le travailleur qui a fait l’objet d’un licenciement, quelque soit le motif, après décision disciplinaire entreprise par son employeur, doit être notifié conformément aux dispositions du règlement intérieur de l’entreprise, dés qu’elle entre en vigueur, le travailleur licencié se trouve en position de rupture vis-à-vis de son employeur.

Lire la suite
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux et sur nos applications mobiles