Conseil de Prud'hommes: le saisir ou transiger ?

Publié le Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux Vu 3 253 fois 2

Conseil de Prud'hommes: le saisir ou transiger ?

Faut-il saisir le Conseil de Prud'hommes ou transiger ?

 

Ces deux options ne sont pas incompatibles: vous pouvez essayer de transiger avant de saisir le conseil de prud'hommes ou saisir le conseil de prud'hommes et transiger lors de l'audience de conciliation.

 

Chaque dossier est différent et chaque dossier demande une stratégie différente...

 

Quelques fois, je conseille au salarié qui vient me consulter de saisir sans attendre le conseil de prud'hommes car au regard de la lettre de licenciement, je sens bien que toute transaction ou conciliation sera difficile. D'autres fois, je rédige une lettre à l'employeur en exposant le dossier, les risques de condamnation et en proposant d'engager des négociations avec le conseil habituel de l'entreprise.

 

Tout dossier est particulier, tout dépend aussi du salarié, notre client: une négociation permet d'obtenir une somme d'argent rapidemment... sans savoir quelle est la somme qui aurait été obtenue devant le conseil de prud'hommes, si notre client souhaite en finir vite, il faut conseiller la négociation, surtout si la somme proposée est raisonnable.

 

Si au contraire, le salarié en fait une question de principe et ne souhaite pas "être acheté" par son employeur ( j'entends souvent cette expression frustration), il faut conseiller de saisir le Conseil de Prud'hommes.

 

Pour en savoir plus sur le Conseil de Prud'hommes, vous pouvez lire:

 

 

- Comment ça se passe une audience de conciliation devant le Conseil de Prud'hommes ?

- Comment ça se passe une audience de jugement devant le Conseil de Prud'hommes ?

- Comment ça se passe une audience de départage devant le Conseil de Prud'hommes ?

- Conseil de Prud'hommes de Bordeaux: petits conseils pratiques

 

Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 33 Cours Pasteur- 33 000 BORDEAUX tél 05 47 74 51 50

 

 

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Publié par Visiteur
29/02/2012 10:25

Bonjour,je suis salariée dans une entreprise depuis 20 ans,j'ai envoyer une demande de rupture de contrat conventionnel en AR, j'ai eu un bref entretien avec la DRH qui m'a clairement dit que si je vous partir je n'ai cas démissionner ou me propose un licenciement pour faute grave que j'ai bien sur refuser,mit au placard au bout du rouleau nerveusement,je souhaite quitter cette entreprise rapidement que faire merci de votre réponse

Publié par Visiteur
29/02/2012 12:06

Merci de votre aide

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A propos de l'auteur
Blog de Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Je suis avocate à Bordeaux.

Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.

 

J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.

Photo:Cyril Coquilleau

https://cyrilcoquilleau.com/)

 

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