Licenciement par SMS !

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Licenciement par SMS !

Des salariés recrutés pour poser des compteurs électriques chez les particuliers ont appris leur licenciement par un SMS, c'est ce que nous apprend le Figaro ICI.

 

Alors peut-on licencier par SMS ?

 

La réponse est NON.

 

La procédure de licenciement est encadrée par le Code du travail.

 

Il convient tout d'abord de convoquer le salarié à un entretien préalable à son licenciement soit par lettre recommandée avec AR, soit par lettre remise en main propre.

 

Des délais doivent être respectés entre la réception de la convocation et la tenue de l'entretien: 5 jours.

 

Puis si l'employeur a décidé de licencier le salarié, il devra adresser une lettre recommandé avec avis de réception au salarié, lettre motivée indiquant précisemment les griefs reprochés.

 

Il n'est pas possible de licencier par SMS, le secrétaire général de la CGT a indiqué sur cette affaire: «On n'est plus à l'époque de Germinal. On ne licencie pas comme on envoie un texto à un copain».

 

A la lecture de l'article, il apparait que ce serait plutôt la convocation à l'entretien préalable au licenciement qui aurait été envoyée par SMS, ce qui n'est pas possible également, elle doit être adressée soit par lettre recommandée, soit remise en main propre.

 

Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 33 Cours Pasteur- 33 000 BORDEAUX tél 05 47 74 51 50

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A propos de l'auteur
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Je suis avocate à Bordeaux.

Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.

 

J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.

Photo:Cyril Coquilleau

https://cyrilcoquilleau.com/)

 

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