Licencier un salarié pour maladie est prohibé par le Code du travail.
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En revanche, il est possible pour l'employeur de licencier un salarié absent pour maladie si les absences perturbent le fonctionnement de l'entreprise et oblige l'employeur à pourvoir au remplacement définitif du salarié absent.
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Attention, si vous êtes employeur, la lettre de licenciement devra être particulièrement motivée: elle devra mentionner expressément, outre la perturbation du fonctionnement de l'entreprise, la nécessité du remplacement du salarié absent en raison de son état de santé. A défaut le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. C'est ce que rappelle la Cour de cassation.
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Soc. 8 avril 2009, F-PB, n° 07-43.909
