2015

Publié le 28/09/15 Vu 1 762 fois 0 Par Pierre Lebrun
Harcèlement moral : employeur, réagissez vite avant qu'il ne soit trop tard

L'employeur doit réagir rapidement lorsqu'il a connaissance d'agissements constitutifs d'un harcèlement moral. A défaut, la salariée victime est fondée à prendre acte de la rupture du contrat de travail à son retour de congé en raison d'un harcèlement moral subi antérieurement.

Lire la suite
A propos de l'auteur
Blog de Pierre Lebrun

Bienvenue sur le blog de Pierre Lebrun

Types de publications
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux et sur nos applications mobiles