Bienvenue
L'employeur peut licencier, le médecin du travail ne le peut pas, mais il peut déclarer un salarié inapte à reprendre son poste de travail. L'employeur doit obtenir une autorisation de l'inspecteur du travail, qui prend en compte l'avis du médecin et ne peut licencier que dans l' impossibilité de lui proposer un emploi compatible avec son état de santé, ou du refus par le salarié de l’emploi proposé.
malgré une consolidation du médecin conseil.
Si le médecin conseil estime que le salarié est consolidé, cela peut remettre en question l'avis d'inaptitude du médecin du travail.
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Rappel suite à réclamations.
--Nous sommes ici pour aider, non pour culpabiliser. Humilité et empathie sont préférables à la condescendance.
-- Une réponse synthétique peut indiquer un fondement juridique (réf, article, code , décision), sans en citer l'ntégralité souvent fastidieuse.