Une clause d'éxclusivité m'empèche d'être auto-entrepeneur

Bonjour,

Je travaille dans la restauration à temps plein, dans un café célèbre, depuis 6 ans (en CDI depuis 2 ans). En paralèlle j'ai suivi des formations en informatique. Et je suis actuellement en congès SANS solde pour suivre l'une d'elle.

Suite à ces formations, on me propose de travailler 1 à 2h/ jour (dans l'informatique), pour se faire il faudrait que je sois auto entrepreneur ou free lance (sans quitter mon emploi actuel).

Mon problème : dans mon contrat de travail (en restauration) il y a une clause d'exclusivité stipulant que je n'ai pas le droit d'exercer une autre activité rémunérée.

Le discours de ma direction est que l'on doit être 100% disponible et investit dans l'entreprise. Or j'ai démontré mon engagement depuis 6 ans à maintes reprises (week-end annulés à la dernière minutes, semaines de 7 jours d'affilés, périodes de 20 jours de travail avec 2 jours de repos seulement, et ce quasiment tout les mois).

Ils sont contre le fait que je devienne auto entrepreneur en mettant cette clause en avant, et me demande même maintenant si j'envisage la possibilité d'un départ avec compensation alors que je suis en congès pour deux mois encore.

Or j'ai été clair sur le fait que je ne compte pas quitter l'entreprise.

Selon moi cette clause est abusive dans le contexte de mon emploi (garçon de café), et va à l'encontre des incitations à travailler plus, ou créer son entreprise.

Avant de chercher à négocier avec mon employeur, j'aimerais savoir si j'ai le droit de demander à supprimer cette clause (faire un avenant), si ils ont le droit d'en profiter pour me mettre la pression pour faire une rupture à l'amiable ou ne 'pas rentrer de congès', enfin si du fait de cette clause, je ne peux effectivement pas saisir cette oppurtinité dans l'informatique. Ou plus simplement, puis-je, malgré cette clause d'éxclusivité, devenir auto entrepreneur pour exercer une activité 1 à 2 h par jour tout en conservant mon emploi actuel (les deux secteurs étant totalement différents). Dernière modification : 03/09/2020 - par ibourn

Bonjour,

Dans votre intérêt, ce sujet devrait être transféré en Droit du Travail, forum plus adapté....

Vous n'indiquez pas si vous êtes à temps complet ou partiel car dans le second cas du temps partiel, elle n'est pas valable tant que vous qu'il n'y a pas une concurrence déloyale à l'employeur...

Dans le premier cas du temps complet, déjà cette clause ne peut pas s'appliquer pendant un an en cas de création d'entreprise en vertu de l'art. L1222-5 du Code du Travail :


L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, représentants ou placiers.

Lorsqu'un congé pour la création ou la reprise d'entreprise est prolongé dans les conditions prévues aux articles L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119, les dispositions du premier alinéa s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation.

Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur.


__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour cette réponse rapide. Je rassemble un maximum d'informations avant d'engager les discussions avec ma direction.

Oui, le forum droit du travail serait plus approprié, mais que ce soit à la création ou en modifiant le message... mon message se retrouve enregistré dans ce forum. J'ai bien essayé de le modifier. J'ai même fait l'erreur de vouloir le réécrire dans le forum droit du travail, mais il se retrouve aussi dans ce forum. Me voilà avec un doublon que je n'arrive pas à supprimer pour le moment.

J'ai fait la correction indiquée concernant mon temps de travail (je suis à temps plein).

Je peux donc dans le pire des cas (du moment qu'ils sont au courant de mes objectifs) commencer des démarches de 'création d'entrerprise' s'ils bloquent la discussion, sans qu'ils puissent me licencier pour cela ? (Et cela laisse un délai d'un an pour trouver une solution).

Merci encore.

Donc, comme je vous l'ai dit, si vous créez une activité d'auto-entrepreneur, la clause d'exclusivité ne peut pas s'appliquer pendant un an, de quoi voir venir et vous laisser le temps de négocier car, de toute façon, elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché...

Dans votre négociation, vous pourriez vous faire aidr par les Représentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci infinement, encore une fois, pour cette réponse claire et rapide.

Bonne soirée à vous.