Demande aide à propos de probleme sur contrat cdi

Publié le 14/12/2010 Vu 828 fois 0 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

14/12/2010 20:32

Bonsoir à tous,

Je vais en gros essayer d'expliquer mon problème le plus simplement possible,

Donc, j'ai 26ans et je suis en cdi dans une petite exploitation viticole depuis maintenant 6ans, lors de mon embauche, aucun contrat écrit n'a été signé, mais le responsable à l'époque de l'exploitation m'à affirmé (contrat oral) que dans un délais de 4-5 ans je deviendrai à mon tour responsable (cadre) de cette exploitation, que je prendrait sa suite en tant que cadre en ayant donc un salaire de cadre et logement de fonction.
Or depuis ces jours je n'ai plus jamais entendu ce discours, le responsable étant aujourd'hui en retraite et ayant pris sa place, j'aimerai bien que ces dire se réalisent, malheureusement pour moi aujourd'hui ce n'est plus le même discours, et on me reprocherai même de demander un salaire correspondant à mon travail, en effet, aujourd'hui sur mes feuilles de paies, mon salaire horaire ne correspond à aucune grille de rémunération ( http://charente.asavpa.asso.fr/index.php?page=g10 ), possédant un BAC PRO vigne et vin et effectuant en toute autonomie tout les travaux de la propriété, je voudrai savoir si en cas de conflit avec mon employeur actuel je pourrait prétendre à un quelconque recours car cela fait maintenant 4 ans que je fait les travaux correspondant au coefficient 402 (voir lien) alors que ma rémunération varie entre 202 et 301 en fonction des années. pour info, je suis actuellement payé 9.30€/h qui ne correspond à rien alors que je devrait avoir 10.27/h

Une autre chose, sur mes feuilles de paie il n'est aucunement mentionné les jours de congés pris/à prendre, ni mon niveau de rémunération correspondant à la convention collective en viticulture, et ayant pris en 5 ans seulement 2 à 3 semaines de congés/ans sr les 5 dues et n'étant pas mentionné sur mes feuilles de paie je voudrais savoir ce que pouvait encourir mon employeur en cas de conflit entre nous, donc ce qu'il serait obligé de me versé si je devait partir.

Je suis au bord de la rupture avec mon employeur car celui ci ne respecte pas mon travail car en gros je m'occupe à 99% de cette exploitation en effectuant prés de 250h/sup/ans, en effectuant des heures que je ne compte pas (environ 150/ans) et aujourd'hui on me reproche presque de trop m'impliquer dans cette exploitation, et on me menace presque de prendre quelqu'un afin que je ne puisse plus prétendre à ce que l'on m'avait dit lors de mon embauche.

Je voudrai savoir si quelqu'un pourrai m'en dire d'avantage concernant mes droits vis à vis de mon employeur en cas de départ donc fin de cdi. Dernière modification : 15/12/2010

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. KHEMIS

Droit de la conso.

59 avis

Me. FAOUSSI

Droit de la conso.

16 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.