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Bonjour,
Mon contrat de travail a pris fin 2025. Je n’ai cependant ouvert mes droits France Travail qu’en septembre 2026.
Ma mutuelle d’entreprise m’avait indiqué que ma portabilité pouvait courir jusqu’à fin octobre 2026, sous réserve de mes droits France Travail. J’ai transmis les justificatifs demandés, mais la mutuelle considère mon cas comme atypique et doit encore se positionner définitivement.
J’ai actuellement d’importants frais d’optique à engager avant fin octobre 2026.
Ma question est la suivante : l’ouverture tardive de mes droits France Travail peut-elle faire obstacle à la portabilité pour le mois d’octobre 2026 alors que je suis effectivement indemnisé à cette date et que je n’ai pas retravaillé entre-temps ?
Et si la mutuelle refuse la prise en charge de frais d’optique engagés en octobre, ce refus peut-il être contesté judiciairement afin d’obtenir le remboursement des prestations dues ?
Merci par avance pour vos réponses.
Dernière modification : 15/10/2026 - par Alex1984
bonjour
Pourquoi vous ne vous êtes pas inscrit à France Travail fin octobre 2025 et donc de bénéficier de la mutuelle?
Elle risque fort de ne prendre en charge que les frais antérieurs à fin octobre 2026
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Je précise que mon inscription tardive à France Travail est intervenue dans un contexte où la remise de mes documents de fin de contrat par mon ancien employeur a été retardée, ce qui a compliqué l’ouverture de mes droits.
Ma question porte néanmoins précisément sur le mois d’octobre 2026 : France Travail m’indemnise effectivement depuis septembre 2026 et ma mutuelle m’a adressé un courrier indiquant avoir prolongé mon adhésion, sous réserve de l’ouverture de mes droits France Travail.
Pensez-vous que le seul fait de m’être inscrit tardivement à France Travail peut juridiquement faire obstacle à la prise en charge de soins engagés en octobre 2026, alors que mes droits ARE sont ouverts et que je suis indemnisé à cette date ?
Merci.
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