Accord orale non respecter

Publié le 18/02/2014 Vu 2040 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

22/05/2012 08:39

bonjour, voici mon problème:
j,ai été embauché il y a un an sur deux poste( fiche de salaire que sur un poste, bien sur ) 3 semaine après un collègue embauché a temps pleins sur un des poste. 2 mois après le chef de service donne sa démission. le directeur nous reçoivent et m'explique qu'il a un problème, car le poste devrait me revenir mais comme je suis sur 2 postes, cela n'est pas possible, cela ne remet pas en cause mes compétence qui son égale a l'autre. je lui réponds pour le bien de l'entreprise que je comprends, mais je lui demande en contre partie un avenant pour passer adjoint avec l'augmentation qui va avec.1 moi aprés je passe à temps pleins sur ce poste ( trop de travail ) 5 mois après toujours rien, mon collègue est passer cadre avec 800€ en plus. quand le directeur me voit il me dit qu'il a honte et que c'est les investisseur qui refusent, qu'il me versera des primes ( 150€ le premier moi, plus rien après ) que doit-je faire,quelle sont mes droits. merci Dernière modification : 22/05/2012

22/05/2012 10:38

Bonjour,

C'est une question de droit du travail. Vous aurez sans doute une réponse dans le forum approprié.

22/05/2012 14:52

Bonjour,
Nous en savons trop peu pour apprécier vraiment de la situation mais vous pourriez revendiquer l'application du principe d'égalité de traîtement pour des fonctions comparables...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

18/02/2014 10:08

mon fils travaillais dans une entreprise pendant trois ans en déplacement il a du partir et a trouvé un poste sur place il était con venu d un accord verbal mon fils na pas signé d accord par écrit pour pouvoir percevoir 3 mois de salaires comme stipules la loi on attendu une réponse de leur part on demandé un rdv téléphonique sens réponse je voudrai écrire un courrier merci

18/02/2014 12:36

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter