Altercation avec salariée.

Publié le 10/03/2012 Vu 749 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

09/03/2012 22:44

Bonsoir,

Mon mari s'est énervé verbalement ce jour avec notre employé et lui a demandé de s'en aller sur le coup de la colère. C'est un commerce de bien d'occasion et notre employée en est responsable depuis un an puisque nous avons quitté le département. Nous avons récemment constaté que cette employée à laisser un membre de sa famille en l'occurrence sa mère faire des dépôts de marchandise à outrance.
De plus la maman n'est absolument pas professionnelle mais arrive quand même de source sûr à arrondir ses fins de mois de 1000 euros non déclarés.

Nous avions bien prévenu notre employée verbalement qu'i ne fallait exagérer avec cela.
Le chiffre d'affaire est en baisse sévère.Nous avons même des doutes sur le fait que toutes les recettes soient passées dans la caisse.

Mon mari etant sur place ce jour et la famille de l'employée voulant reprendre toutes ses marchandises ainsi qu'un règlement de 2000 euros, mon mari s'est un peu enervé en mettant tout le monde dehors (y compris l'employée).
Nous avons essayer hier d'avoir avec notre employée une conversation sur ces agissements au sein de l'entreprise qui aujourd'hui est en difficulté et a reconnu avoir sa part de responsabilité.

A-t-elle fait un abus de quelque chose en laissant sa mère mener "sa petite entreprise"
au sein de notre établissement? Quand à la mère quelle est le meilleur moyen de faire cesser ses agissements.
Nous payons des charges et elle pas....
Nous nous sentons véritablement trahis et sommes complètement perdussur les procédures à suivre.
Votre aide sera la bienvenue.
Merci

10/03/2012 09:29

Bonjour,
Il y avait sans doute lieu à remettre les choses au point, sans doute même avant, peut-être à sanctionner mais ce n'est pas une bonne attitude de renvoyer la salariée ainsi sur le champ sans engager une procédure car cela risque de se retourner contre l'employeur...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1428 avis

249 € Consulter