cabinet d aisance au travail

Publié le Vu 280 fois 3 Par miss39
29/06/2019 16:45

bonjour

mon amie travaille dans un tabac et son eployeur veut ce debarasser de elle a ses torts mais depuis plus de 2 ans elle travaille sans commodites dans l entreprise '(absence de wc et de point d eau .il ne tolere pas qu elle ferme quelques minutes pour aller aux wc au cafe d en face .elle travaille entre 7 heures et 14 heures par jour '(14 heures de suite imposepas son patron et sans zone de repas .) sans compter toutes les menaces et reprimandes qu elle subit .peut elle invoquer le harcelement pour manquement a ses oblgation ou l atteinte a la dignite?

Superviseur

29/06/2019 22:24

Bonjour,
Votre amie doit rester ferme et signifier que i la situation perdure, elle saisira le Tribunal compétent.
Elle peut prendre contact avec l'inspection du travail qui a notamment pour mission de veiller aux règles du droit du travail.
Enfin, elle peut saisir le conseil de prud'hommes.
Se faire assister par une organisation syndicale est important.

29/06/2019 22:52

Bonjour,

La salariée devrait déjà exiger que le Code du Travail soit respecté concernant notamment les durées maximales de travail et le droit à une pause ainsi que les équipements sur le lieu de travail éventuellement en alertant l'Inspection du Travail et le Médecin du Travail...

Si elle subit des menaces qu'elle puisse prouver, cela pourrait être du domaine du pénal...

Je lui conseillerais de se rapprocher d'une organisation syndicale et même d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

30/06/2019 11:19

Bonjour,

Tout dépend de la forme de la demande et si la salariée voulait éviter d'entrer en conflit ouvert, mais il faut qu'elle laisse des traces comme une lettre recommandée avec AR ou un mail...

Parfois, l'Inspection du Travail manque de moyens pour pouvoir se déplacer immédiatement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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