assigner et quitter son employeur

Publié le 30/06/2010 Vu 2583 fois 0 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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30/06/2010 15:08

Bonjour,

Voilà je suis salarié dans le secteur de la grande distribution comme cadre. Sur l’exercice 2009 mon employeur à décider de ne pas verser ma prime sur résultat
Alors qu’aucun document n’a était établi sur mes objectifs. La seule mention portée sur mon contrat de travail est :’suivant les résultats économique de l’entreprise’
Terme très vague. J’ai donc réclamer ma prime sur l’exercice 2009, la réponse faite, me dit simplement que les résultats ne sont pas bons. De ce faite j’ai l’intention d’assigner mon employeur aux prud’hommes, je ne peux continuer à travailler pour un employeur qui vole ces salariés, de ce faite, j’ai cherché du travail et j’ai trouvé un autre emploie, le problème c’est qu’il me sera très difficile de faire mon préavis de trois mois, mais je pense que l’on va m’obliger à faire celui-ci. Sur mon contrat de travail il mentionné statut cadre à 35H par semaine, depuis deux ans que je travail aucun pointage et preuve que je fais 50H par semaine, puis-je me servir ou me défendre avec cet argument si mon employeur actuel m’oblige ou m’assigne pour non respect du préavis ou dois-je l’assigner pour les deux motifs en même temps.
J’espère avoir étais clair dans mes propos
Dans l’attente de vos réponses
Merci

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