Classification métier / salaire

Bonjour,

Je suis gestionnaire sinistre corporel dans une compagnie d'assurance depuis 2015.

Voici mon problème . Je gère des dossiers matériels et corporels légers .( accident de la circulation entre 2 véhicules , + de 2 véhicules , choc avec un piéton /cycliste , gestion des recours ect)
Mon employeur m'a rattaché à la classe 3 de la convention collective .
Dés la signature de mon cdî j'ai communiqué mon désaccord sur la rémunération octroyée. A l'époque 22400 brut annuel
Mon employeur m'a fait espéré en expliquant que mon salaire allait évoluer mais que je devais entre guillemet faire mes preuves ( je précise que avant de signer ce cdî j'avais 3 ans d'expériences dans le domaine )

Bref aujourd'hui je me retrouve à exécuter des taches qui relèvent d'un gestionnaire sinistre de classe 4 .
Mes collègues certes qui ont plus d'ancienneté et qui font le mémé boulot que moi sont sur une classe 4.
D'autres collègues qui sont sur une gestion de sinistre simple ( sans gestion corporel ) sont en classe 3...

Tout les ans lors de mon entretien annuel je soulève le problème.
Mon employeur ne réagit toujours pas et continue à m'affecter des dossiers corporels que je n'ai plus envie de gérer .

J'ai patienté en espérant que ma situation évolue mais non je suis toujours au même point.
Quel est mon recours ?

En vous remerciant par avance
Cordialement

Bonjour,
Si dès que le contrat de travail vous a été présenté, vous n'étiez pas d'accord sur la rémunération, il ne fallait pas le signer…
Les promesses non écrites n'engagent que ceux qui y croient…
Votre recours ultime est de saisir le Conseil de Prud'Hommes pour faire reconnaître vos droits en apportant les éléments d'appréciation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.