Horaires contractuels;horaires dissimulés.

Chaque jour,des employés commencent leur travail avec une avance sur l'heure contractuelle de 5 minutes,voire pour certains près de 10 minutes. En plus ,même si le lieu de travail est un immense bâtiment,ils doivent circuler sur une zone réglementée (passages piétons);cela avec la bienveillance de leurs responsables,incitant ainsi les autres employés à suivre leur exemple (jugement personnelle).
Peut-on qualifier le travail effectué par ces personnes comme du travail dissimulé? Cela représente pour un mois à 6 hs 40 mns de travail non déclarées ou annuellement plus de 2 semaines (valeur calculée sur un minimum absolu soit;5 mn*4 pers*20jrs).

Bonjour,
Je n'ai pas tout compris à propos de la zone réglementée et si les salariés ont déjà commencé leur travail lorsqu'ils y circulent mais il leur sufirait d'arriver juste à l'heure ou d'attendre l'heure si ce n'est pas vraiement sollicité par l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Les salariés doivent respecter leur horaire contractuel. Si la direction ne leur demande pas d'effectuer des heures en plus, les salariés n'ont pas à se rendre au travail plus tôt que l'horaire initialement prévu.
Si les salariés tiennent à venir plus tôt, la direction n'a pas à leur payer ces heures. Sauf s'il est prouvé que la direction était parfaitement informée de ces habitudes et qu'elle en a toléré la réalisation.
Par conséquent, pour vous répondre, selon cette logique, il ne s'agit pas de travail dissimulé.

Cordialement,