Licenciement abusif ou droit à l'entreprise

Publié le 03/12/2017 Vu 798 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

03/12/2017 13:29

Bonjour,
Mon cas est assez compliqué...
J'ai signé un contrat CDI (avec période d'essai renouvelable une fois) en tant que Coordinateur Service Optique Abonné (technicien fibre) le 24 Juillet 2017.
Ils me l'ont renouvelé une fois ce qui fait que ma période d'essai fini le 23 Novembre 2017.

J'ai été absent le 15 Novembre 2017 et jusque là je ne savais pas que la période d'essai allez être prorogé de un jour.

Le 24 Novembre 2017 j'ai été convoqué à 150 km de chez mois,j'étais en plein boulot lorsque mon superviseur m'appel et le dit qu'il faut impérativement venir pour une mise au point.
Une fois arrivé sur place je trouve tout les chef de la région j'apprend qu'ils ont mis un terme à ma période d'essai sachant que pour moi j'etait en CDI vu que ma période d'essai ce finissez le 23.
Ils mon d'ailleurs laissé repartir en covoiturage en laissant la voiture de fonction sur place.

Est ce que j'étais encore en période d'essai ou en CDI vu les circonstances...

03/12/2017 13:41

Bonjour,
Pour que la période d'essai ait pu être renouvelée, il a fallu que cette possibilité soit prévue à la Convention Collective applicable et mentionnée au contra de travail et qu'en plus vous donniez votre accord expressément...
Toute absence prolonge effectivement la période d'essai...
L'employeur doit vous payer le délai de prévenance en l'occurrence d'un mois qui ne peut pas être effectué car il aurait pour effet de prolonger la période d'essai au-delà de son terme renouvellement compris...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

03/12/2017 16:59

Merci pour votre réponse ,mais pour moi le jour où ils m'annoncent que la période d'essai est prorogé et ils ont mis un terme au même temps c'était le 24 alors que le 24 Novembre pour moi j'étais en CDI

03/12/2017 17:20

Si vous avez été absent une journée, le 24 vous étiez toujours en période d'essai puisqu'elle se trouve prolongée d'autant sans que l'employeur doive vous l'annoncer...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

03/12/2017 21:57

Merci pour votre réponse.
Donc si je comprends bien ils sont en raison lorsqu'ils m'arretent mon contrat lors de la période d'essai car ils ont pas donné de motif?

03/12/2017 22:10

L'employeur n'a en effet pas à motiver la rupture de la période d'essai...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.