Licenciement avec prêt entreprise

Publié le 01/02/2016 Vu 1110 fois 4 Par
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29/01/2016 18:39

Bonjour , il y a 6 mois j'ai quitté la region Lyonnaise , pour une societé de la manche pour un poste de chef d'equipe
le patron m'a preté 8000 euros pour m'installer proche de mon lieu de travail et faire venir ma famille(un credit inter-entreprise remboursable tout les mois ) puis j'ai été embauché en CDI , 15 jours plus tard il me licencie motif je n'aurais pas tenu les objectifs !
mon preavis etant de 3 mois je suis donc reparti avec ma famille sur Lyon puisque mon employeur a souhaité que je fasse mon preavis a mon domicile !
hier dernier jour , je passe donc chercher mon solde de tout compte , a ma grande surprise mon cheque a été fait a un montant de 1 euros motif que je lui devais encore sur la somme pretée a mon arrivée pour mon installation !
ma question a-t'il le droit de soustraire cette somme a mon solde de tout compte etant donné que je remboursais chaque mois ? d'avance merci cordialement Dernière modification : 29/01/2016

29/01/2016 23:07

Bonjour,
Vous ne précisez pas sous quel contrat vous étiez à votre embauche dans l'entreprise car normalement 6 mois après vous ne pouviez pas avoir de période d'essai lors de la conclusion du CDI...
Il faudrait savoir s'il y a eu un contrat de prêt d'établi ou s'il s'agit d'une avance...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

31/01/2016 23:25

oui excusez moi ! apres les 6 mois j'ai eu un cdi pour me dire que 15 jours apres , j'etais licencié ....(oui il y a eu un échéancier d'etabli pour le pret )

01/02/2016 00:03

Bonjour,
Le motif du licenciement semble fantaisiste si vous occupiez le même poste de travail car si vous n'aviez pas tenu vos objectifs, on peut se demander pourquoi l'employeur vous a embauché en CDI au terme apparemment du CDD...
S'il y a eu un contrat d'établi qui ne précisait pas qu'il était remboursable en cas de départ de l'entreprise, normalement il se poursuit avec les échéances prévues...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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