Bonjour,
on voit souvent les démarches envers l'employeur pour saisir les prud'hommes, mais qu'en est-il du supérieur hierarchique, salarié, dont on a subit un harcèlement ?
Si on a trouvé un accord pour une rupture conventionnelle avec l'employeur, aussi fautif, peut-on poursuivre les démarches envers son collègue, lui aussi salarié de l'entreprise, aux prud'hommes ?
La voie prud'homale est elle plus recommandée que la plainte en pénal ? Est-elle plus compétente, plus "sensibilisée" ?
Si la voie pénale sanctionne tandis que la voie prud'homale vise à obtenir des dommages, n'est-ce pas la même conséquence?
Vous remerciant de vos réponses
cordialement
A;D.