Reembauche apres licenciement

Publié le 13/08/2015 Vu 955 fois 3 Par
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12/08/2015 21:48

Bonjour ,voici mon cas,je suis en cdi depuis debut annee en menuiserie , et il y a 2 mois mon patron ma licencier pour faute grave avec recommander puis et revenu dessus le lendemain.
apres avoir recu l ordre de mon superieur d enlever des dalles de sol ,il s est averer quelle contenait de l amiante et le client demande a mon patron justificatif de desamiantage que bien sur mon patron ne peut fournir,il me jete donc la faute sur moi donc faute grave car je naurait pas du enlever les dalles et dit que je n aurait pas suivie les ordres de mon superieur direct qui m aurait dit de pas y touché, bien sur mon superieur herarchique ne reconnait pas sa responsabilité et deplus ne fait plus partis de la société actuellement ,mais j,ai une lettre ecrit de mon collegues qui confime mes dires ainsi'que photo du chantier et des dalles amiante que nous etoins pas habiliter a enlever car nous ne somme pas formé au desamiantage et plus je ne connait pas la limite des droit sur amiante.,
depuis mon patron ma fait signer un papier pour me transformer mon licencement en blame, et donc je travail tous les jours las bas depuis mais mon patron me rend la vie impossible et j ai donc demander un licenciement a l amiable mais il me dit que si je veut partir je doit demissionner.
y aurait il un recours a mon pseudo licenciement pour que je puisse ppartir avec tous mes droits

13/08/2015 08:37

Bonjour,
Un licenciement à l'amiable n'existe pas, en revanche, il y a la rupture conventionnelle...
Il faudrait que vous précisiez le texte exact du document que vous avez signé pour transformer le licenciement pour faute grave en blâme...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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13/08/2015 08:48

En fait il ma reprit ma lettre de licensement et ma juste donner un blame que j ai dut signer ,mais j ai encore la lettre de licenciement en ma possession

13/08/2015 09:19

Le problème c'est que vous ayez continué à travailler mais je pense que vous pourriez encore considérer le licenciement comme effectif et le contester...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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