Requalification de stage en CDD

Publié le 01/07/2014 Vu 1120 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

01/07/2014 01:50

Bonjour,

Je suis actuellement stagiaire en vente au sein d'une enseigne d'Optique.
J'ai signé une convention de stage de 2 mois, gratifié 436 euros comme le prévoit le minimum légal, et viens de finir mon 1er mois.

Cependant, je n'effectue pas toutes les missions prévues par l'offre de stage, et mes taches quotidiennes sont les mêmes que certains employés en CDI ou CDD.

De plus, une nouvelle "stagiaire" vient d'arriver pour ce début de mois pour une durée d'un mois. Elle effectue les mêmes taches que mois, n'a aucune expérience précédente, a même un niveau d'étude inférieur, mais elle est en CDD, payée donc au SMIC, soit 3x plus que moi...

Je m'entends cependant très bien avec le directeur du magasin, et n'ai pas l'impression qu'ils cherchent à m'escroquer. J'aimerais donc leur proposer la requalification de mon stage en CDD, sentant cette situation injuste en ma défaveur. Ce stage n'a pas grand chose de pédagogique, et quitte à en tirer quelque chose, que ce soit financier.

Qu'en pensez-vous ?

En cas de désaccord de leur part, puis-je saisir les prud'hommes et leur demander la requalification en CDD ? Quelles preuves devrais-je apporter ?

Encore une fois, ma relation avec mes supérieurs est bonne, je ne cherche pas le litige, juste à rétablir l'équilibre.

01/07/2014 09:28

Bonjour,
Il faudrait éviter la confusion entre les termes "stagiaire" et "salarié(e)"...
Si l'employeur n'essaie pas de vous escroquer, il semble qu'il essaie au moins de vous exploiter mais vous pourriez bien sûr lui proposer ce que vous voulez, reste à savoir s'il acceptera sans que vous portiez l'affaire devant le Conseil de Prud'Hommes en apportant les preuves que la convention de stage n'était pas respectée mais que vous occupiez en fait un emploi salarié, par tous moyens possibles...
Par ailleurs, le cursus pédagogique ne serait peut-être plus respecté si en fait vous ne bénéficiez pas d'un stage mais seriez tout simplement en emploi salarié...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1428 avis

249 € Consulter