48 boulevard Albert Einstein
44300 Nantes
02.61.53.08.01
Une question juridique ?
Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr
Publié par
Elomey
Bonjour,
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant mon ancien employeur.
En mars 2021, j'ai été opérée d'une hernie discale. Après environ deux mois d'arrêt, j'ai repris mon travail sans visite médicale de reprise. Mon employeur connaissait pourtant mes problèmes de dos et m'a ensuite fait évoluer vers un poste de manager à temps plein.
En octobre 2021, j'ai été victime d'un accident du travail. Je suis restée en arrêt jusqu'à ma consolidation, puis j'ai été licenciée pour inaptitude en mars 2024.
En septembre 2026, la CPAM a reconnu ma maladie professionnelle concernant une hernie discale L5-S1, avec une date de maladie professionnelle fixée en novembre 2023.
Je suis toujours en arrêt de travail aujourd'hui.
Je souhaiterais savoir si je peux engager une procédure pour faute inexcusable de l'employeur, notamment en raison de l'absence de visite médicale de reprise et de l'aggravation de mon état de santé.
Suis-je encore dans les délais pour agir, sachant que ma maladie professionnelle n'a été reconnue qu'en septembre 2026 ?
Publié par
Elomey
Bonjour,
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant mon ancien employeur.
En mars 2021, j'ai été opérée d'une hernie discale. Après environ deux mois d'arrêt, j'ai repris mon travail sans visite médicale de reprise. Mon employeur connaissait pourtant mes problèmes de dos et m'a ensuite fait évoluer vers un poste de manager à temps plein.
En octobre 2021, j'ai été victime d'un accident du travail. Je suis restée en arrêt jusqu'à ma consolidation, puis j'ai été licenciée pour inaptitude en mars 2024.
En septembre 2026, la CPAM a reconnu ma maladie professionnelle concernant une hernie discale L5-S1, avec une date de maladie professionnelle fixée en novembre 2023.
Je suis toujours en arrêt de travail aujourd'hui.
Je souhaiterais savoir si je peux engager une procédure pour faute inexcusable de l'employeur, notamment en raison de l'absence de visite médicale de reprise et de l'aggravation de mon état de santé.
Suis-je encore dans les délais pour agir, sachant que ma maladie professionnelle n'a été reconnue qu'en septembre 2026 ?
Consultez un avocat
www.callalawyer.frDroit public & des affaires
Propriété intellectuelle & Numérique
Droit pénal des affaires & Contentieux
