Il est indiqué dans le courrier pour entretien préalable à licenciement "qu'afin de me permettre de preparer cet entretien dans les meilleures conditions, je suis placé en dispense de travail jusqu'à la décision qui découlera de l'entretien."
Dispence de travail rémunérée.
Y a-t-il une difference juridique entre mise à pied et dispense de travail?
Bonjour,
La mise à pied conservatoire qui n'est pas non plus une sanction n'est normalement pas rémunérée et annonce un licenciement pour faute grave...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.