litige avec un salarie qui n execute pas son travail ni ses heur

bonjour
j emploie actuellement un salarie a 35 h qui effectue 27 a 29 h de travail ...... plutot de la presence §§§!!!!
celui ci n effectue plus ses taches de travail et me ma nque de respect tres souvent malgres 3 lerttres recommande il n a toujours pas pris nos remarque en ocmpte je precise qu il est en contrat cuie jusqu en fevrier 2013;je l ai convoque a l entrtien prealable au licenciement (chose qu il desire !!!)mais mon avocat me dit que la faute grave n est pas averer et je risque de devoir le payer jusqu en fevrier que me coseille vous de faire ????
merci de me repondre rapidement car je suis desempare !!!!!

Bonjour,
Un licenciement n'existe pas pour un contrat autre qu'un CDI, vous ne pourriez rompre le CUI sous la forme d'un CDD que dans le cadre de la procédure de sanction que pour faute grave...
Il existe d'autre possibilité comme la rupture d'un commun accord avec un avenant en raccourcissant le terme ou par ailleurs d'autres formes de sanction comme la mise à pied disciplinaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.