Mon chef compromet-il mon avenir pro ?

Publié le 17/05/2015 Vu 1198 fois 2 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

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09/05/2015 17:49

Bonjour

dans l'équipe où je suis nous sommes 2, gérée par un chef d'equipe.

nous réalisons notre travail pour 3 clients différents.

il y a 1 an j'ai reçu une promotion de poste. ( ce n'est pas mon chef qui m'a accordé cette promotion de poste, mais le chef de mon chef )

J'ai la gestion exclusive d'un client, mais en ce qui concerne les 2 autres je dépends toujours du même chef.

la gestion de mon client ne me prends pas 100% de mon temps de travail.
Le reste de mon temps de travail était donc complété par le travail que m'affectait mon chef sur les 2 autres clients.

Hors depuis quelques temps ( environ 2 mois ) , mon chef ne m'affecte plus du tout de travail.
Il l'affecte soi à mon collègue ( en + de son travail initial ) soit à d'autres collègue de l'autre équipe.

Ayant pris l'initiative d'aller le voir,il m'a dit qu'il me reaffecterais du travail sous peu, mais ce n'est jamais le cas ...

Cela peux nuire à mon développement et avenir professionnel car il faut avouer que ce n'est pas des plus épanouissants de ne pas recevoir de travail alors qu'il y en a . Nous ne faisons pas face à une baisse d'activité.

Que puis-je faire ? notre responsable n'a t'il pas obligation de nous affecter une charge de travail ? Dernière modification : 09/05/2015

10/05/2015 13:57

Bonjour,
Ce n'est effectivement pas en général un chef d'équipe qui décide d'une promotion même s'il peut la suggérer...
Après en avoir avisé le chef d'équipe, vous pourriez en référer à la hiérarchie...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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