Procédure d'inaptitude et proposition de rupture conventionnelle

Bonjour,

Je suis en arrêt depuis 5 mois pour stress lié à l'activité professionnel puis depression.

J'ai rencontré la medecine du travail, une psy qui m'a fait un certificat d'inaptitude à travailler dans cette entreprise avec risque pour ma santé etc ...


J'ai rdv dans 1 semaine à la medecine du travail pour débuter la procédure d'inaptitude à tous postes dans l'entreprise.

Hier, mon employeur m'a appelé et & répondu favorablement à une de mes demande de rupture conventionnelle envoyé il y'a 1 mois.

Il m'a proposer d'aller à la médecine du travail, de me faire déclarer apte, à partir de ce jour, j'aurais mon 1er entretien avec les R&H en vu dela rupture conventionnelle. Ils me signeraient un doucement me dispensant de venir travailler jusque fin décembre, date à laquelle ma rupture conventionnelle serait validée ...

Qu'en pensez vous ?

Que dois je faire , inaptitude ou rupture conventionnelle sachant que l'indemnité de licenciement sera la même ?

Merci d'avance

Bonjour,
Tant que rien n'est signé vous n'avez pas la certitude que l'employeur tiendra parole et à la limite en une semaine, la rupture conventionnelle pourrait être conclue...
Je vous déconseillerais de peser sur le Médecin du Travail pour qu'il vous déclare apte s'il a l'intention de vous déclarer inapte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Il faudrait savoir si votre arrêt de travail est reconnu d'origine professionnelle ou non.

Cordialement,
Paul PÉRUISSET

Non, pas reconnu d'origine professionnel ...

Mon employeur ne veut pas officialiser ses proposition spar écrit avant que je soit déclarer apte ...

Bonjoir,

Eh bien, il vous reste à passer la visite médicale de reprise, et si votre état de santé le requiert, vous serez déclaré inapte (en une ou 2 visites)à tout poste de l'entreprise.

L'employeur sera dès lors dans l'obligation de vous licencier.

Cordialement,
Paul PÉRUISSET