Rupture de contrat par l'employeur

Question

2 messages

11/05/2016 21:39

Bonjour,

J'ai un contrat 3h/semaine (aide à la personne) depuis fin 2012.
Le couple chez qui j'interviens, va se séparer et vendre la maison.
Ils me proposent une rupture conventionnelle...J'ai un doute... pour moi, je suis plus dans la situation d'un licenciement qu'une rupture conventionnelle ?

Merci de votre aide...

Anne-Sarah

2 messages

12/05/2016 05:46

Bonjour,
Merci pour vos réponses ! Je vais suivre vos conseils.
Cordialement

Anne-Sarah

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 11/05/2016

49776 messages

11/05/2016 22:40

Bonjour,
C'est à vous de voir si vous voulez accepter une rupture conventionnelle mais il semble que le licenciement ne serait pas abusif et ne vous apporterait pas grand chose de plus sauf au niveau du préavis...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

AUGUSTO · Answer 2 · 11/05/2016

71 messages

11/05/2016 22:47

Vous bénéficierez plus en rupture conventionnelle en plus de conserver vos relations personnelles humaines.
Point de vu...

P.M. · Answer 3 · 11/05/2016

49776 messages

11/05/2016 23:13

Il faudrait que vous indiquiez ce que la salariée est en droit d'avoir en plus par la rupture conventionnelle et ce que ça lui donnera comme relations personnelles dans une telle situation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.