Rupure conventionnelle suite a agression

Publié le 09/03/2015 Vu 1640 fois 1 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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09/03/2015 15:17

bonjour
j ai grand besoin de vos conseils
je suis salariee d une entreprise depuis le 26 mars 2014
depuis le 1 er jour, un de mes collegues m a pris en grippe
S en est suivi un grand nombre d insultes et de rabaissement.Cet employe a eu des problemes avec plusieurs autres personnes de l entreprise.
J ai averti plusieurs fois ma direction,qui a fini au mois de decembre par me faire travailler dans un autre service.
Depuis ,je travaille donc sur les 2 services
Or ce 27 fevrier, la situation a dérapé. En effet, le collegue en question, à la fin de mon service, s 'est mis à m insulter et à me menacer, il a tenté de me frapper. Il n y est pas parvenu,mais il m a quand meme touché la tete. Des le le,ndemain matin,jai poste ma demission en recommade et menacé mon emplyeur de porter plainte.Cette agression a eu lieu devant temoins et camera de video-surveillance de l entreprise.
Je suis en arret suite à cette agression. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle. j ai rendez vous mercredi.Le delegue syndical qui m y accompagne, m a demande de reflechir à ma prime de licenciement. Quelle indemnite demander???? je suis perdue Dernière modification : 09/03/2015

09/03/2015 16:52

Bonjour,
Il était évident que de continuer à vous faire travailler dans le même service tout en vous affectant dans un autre ne pouvait pas résoudre le problème...
Je ne comprends pas, si vous n'êtes pas revenu sur votre démission, comment l'employeur peut vous proposer une rupture conventionnelle, ce serait plutôt une transaction...
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, on ne pourrait pas parler de "prime" de licenciement, même si l'indemnité est équivalente au minimum à l'indemnité de licenciement prévue à la Convention Collective applicable qui en l'occurrence ne doit pas être applicable avec une ancienneté de moins d'un an mais qui serait donc celle légale de 1/5° de mois de salaire au prorata temporis pour la première année...
Il me paraitrait peu sérieux, de fixer comme ça une indemnité transactionnelle sans connaître déjà votre salaire mais de toute façon, comme on dit, à la louche, sans une approche plus concertée...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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