Salaire mensuel de reference CESU en cas de licenciement

Bonjour,

Mère emploie en alternance deux aides à domicile pour sa toilette. L'une les lundis mardi et vendredi, l'autre les mercredis et jeudis. Mais l'une a été en arrêt de travail durant février et l'autre l'a donc remplacé et a travaillé plus.

Un licenciement collectif à court terme est envisagé pour raisons médicales (Des infirmieres vont remplacer les aides à domicile)

Pour le salaire de référence de celle qui a été en arrêt maladie doit-on faire comme si elle n'avait pas été en arrêt maladie donc établir le salaire qu'elle aurait percu si elle n'était pas tombé malade ?

Par contre pour celle qui a travaillé plus, du fait de l'arrêt de sa collegue, doit-on faire là aussi comme si sa collegue avait été présente et donc lui établir le salaire qu'elle aurait percu en conséquence ?



Merci de vos réponses

Bonjour,

Si la salariée a travaillé plus, elle devrait percevoir des heures supplémentaires majorées...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.