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Les grandes vacances représentant un surcroit d'activité, je souhaite embaucher une personne en CDD à temps partiel pour cette période. Mais au milieu de cette période je dois prévoir les vacances de mon salarié en CDI : je souhaiterais donc pouvoir augmenter temporairement les horaires de mon employé en CDD. concrètement il y aurait 3 périodes dans son contrat : au début 15h pour surcroit d'activité, au milieu 25 heures pour surcroit d'activité+remplacement partiel de mon salarié en congés, fin :15h pour surcroit d'activité.
Faut il prévoir 3 cdd successifs ou peut on faire un cdd global auquel on ajoute un avenant pour les 15 jours de remplacement de congés ? Merci
Bonjour,
Vous êtes dans l'obligation légale de conclure 3 CDD...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
merci
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