Harcèlement moral ou pas ?

Publié le 30/03/2009 Vu 2251 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

24/03/2009 10:42

Bonjour,

Voilà, je travaille dans un établissement administratif public. Je suis agent de catégorie B.
Je subis depuis 2 ans les pressions de ma chef de service (appelons-là "Marguerite"). Voici un petit résumé:

Il y a 3 ans le responsable du service dans lequel je travaille a été muté. Son poste étant vacant, un recrutement en interne a été organisé. J'ai postulé et obtenu le poste. "Marguerite" était en concurrence avec moi, mais comme elle était d'un autre service, le manque d'expérience a joué en sa défaveur....
Elle devenue ensuite la maitresse du directeur.... et a demandé à intégrer le service dans lequel je travaille. Et là les ennuis ont commencé,... Jusque là tout roulait bien, je m'entendais très bien avec mes collègues (10 personnes)et puis à son arrivée, des rumeurs ont commencé à courir sur mon travail, sur mes compétences, bref...
2 clans se sont créés: les pros et les anti moi...!!
Puis "Marguerite" a obtenu une promotion et est passée chef de service !! (étonnant, non?) et moi je me suis retrouvée à faire son secrétariat...
Aujourd'hui, je suis cantonnée à des tâches d'exécution simples et basiques (répondre au téléphone, faire ses photocopies,...), je dois lui faire rapport de tout ce que je fais, la mettre en copie du moindre mail que j'envoie, ma notation est désastreuse alors que jusque là je n'avait que des félicitations sur ma manière de travailler... et le pire c'est qu'elle utilise ses relations personnelles avec le directeur pour tout régenter dans l'établissement (il ferme les yeux et se range toujours à l'avis de "Marguerite", même pour des choses qui ne relèvent pas de son service). On dirait que c'est elle qui dirige l'établissement....
Bref, y a-t-il un moyen pour moi de prouver un harcèlement et qu'elle utilise ses relations personnelles pour abuser de son pouvoir ? Cette situation est-elle une circonstance aggravante ? Car bien sûr, je ne peux pas aller voir le directeur pour lui expliquer ce que subis au quotidien.........
Merci pour vos réponses.

27/03/2009 20:55

Bonsoir,

Avez-vous une description précise de votre poste issue de votre promotion.Si oui recensez toutes les taches qui vous sont donnéees par "Margueritte" et surtout celles pour lesquelles vous avez des traces:écrits,mail etc.
Prenez un carnet et notez tout ce qui ne correspond pas à votre description de poste et que vous effectuez.Notez l'heure et le jour.
N'ayez pas peur de demander des confirmations écrites..
Pour démontrer un harcèlement moral c'est long et éprouvant.Voyez les collègues qui sont réellement pour vous et essayez de savoir discrètement si elles ont remarqué ce que vous avancez et si éventuellement elles vous suivraient le cas échéant où vous intenteriez une plainte pour harcèlement moral.
Bon courage et tenez bon

30/03/2009 09:14

Merci pour votre réponse,

J'essaie de tout noter et de conserver toutes les traces possibles.
J'essaie de tenir bon, mais ce n'est pas facile.....

Merci pour votre soutien.

30/03/2009 10:48

Voyez pour rencontrer le médecin du travail et n'hésitez pas à consulter un psychologue.Vous pouvez peut-être avoir des appréhensions vis à vis de ces démarches mais elles vous seront très utiles en cas de poursuites.
Vérifiez également si vous avez une protection juridique qui vous défendrez le cas échéant dans un procès.
Bien souvent elles figurent au menu de la multirisques habitation.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter