horaires marqué au contrat

Bonjour,
je travaille depuis 6 ans dans la sociète, j'ai signé contrat(une erreur de ma part) avec des horaires différents de ce que je fais réelement (je travaille depuis toujours en decalé de 6h à 13h30 car l'apres-midi je travaille comme graphiste freelance), mais la direction m'avait persuadé qu'il n'y avait pas de problèmes.
Depuis quelques temps il veut nous faire signé des nouveaux contrats et donc me menace de me faire appliqué les horaires de journée comme indiqué sur mon contrat .
Quels sont mes recours face à cet employeur même si j'ai signé un contrat dans lequel apparait des horaires en journée. par avance merci de votre réponse

Bonjour,

En principe, vous n'êtes jamais obligé de signer un nouveau contrat....

Il faudrait savoir si votre activité en freelance par laquelle vous n'êtes pas normalement soumis à un horaire, serait vraiment incompatible avec l'horaire que voudrait appliquer la direction car dans ce cas sa pression pour ne pas dire chantage vous serait indifférente...

Si vous avez la preuve de l'horaire actuel effectué, le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu ne peut pas normalement vous être imposé....
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci pour cette réponse, toute fois quelle preuve dois-je apporté? (Pour moi mes horaires décalés au sein de cette socièté étaient la seule condition pour que j 'acepte de travailler pour eux , au vue de ma condition de freelance)

Est ce qu'une attestation sur l'honneur de mes collegues suffit ? ou est ce qu'il faut les temoignages de mes clients freelance qui disent que je étais disponible et parfois sur leurs site apres-midi.

par avance merci de ce complément d'information

Vous n'auriez donc aucune feuille de présence de pointage avec les horaires....
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

non aucun pointage

Donc, il vous reste d'essayer de trouver une solution soit avec l'employeur soit avec vos clients freelance...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.