
9 rue Léopold Sédar Senghor
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Bonjour,
Quel est l'intérêt pour un employeur d'embaucher une personne en faisant plusieurs CDD avec 2 avenants à chaque fois (en remplacement d'une employée en arrêt maladie depuis plusieurs mois renouvelé chaque mois), plutôt que de faire un CDD avec terme imprécis ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
Lorsqu'il s'agit d'un CDD à terme précis, pour une nouvelle période, il ne s'agit normalement pas d'un avenant mais d'un nouveau CDD et s'il s'agit d'un renouvellement, il est limité à deux...
L'employeur peut préférer conclure des CDD à terme précis plutôt qu'un CDD à terme imprécis qui l'oblige à conserver le salarié tout le temps de l'absence de la personne remplacée...
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Cordialement.
P.M.
Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com
Mon employeur fait 1 CDD suivi de 2 avenants, puis il recommence..., toujours pour une période d'environ un mois (durée de la prolongation de l'arrêt de la personne remplaçée). S'il fait un CDD à terme imprécis, et qu'il propose par la suite un CDI, devrait il payer l'indemnité de précarité depuis le début de ce CDD ?
Si l'employeur fait deux avenants de renouvellement, il n'a pas normalement la possibilité de recommencer sans carence...
S'il fait un CDD à terme imprécis depuis le début de l'absence suivi d'un CDI, il n'a pas d'indemnité de précarité à verser...
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Cordialement.
P.M.
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