Mise à pied injustifiée et travail sans salaire

Publié le 11/03/2024 Vu 361 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

11/03/2024 17:29

Bonjour,

Aprés avoir relancé mon employeur pour des primes non payées et salaires, j'ai écopé d'une mise à pied de 15 jours.

L'employeur a envoyé la lettre de mise à pied le même jour que le début de mise à pied (le 14)

Je n'ai reçu le courrier que le 17.

N'étant pas devin, je ne pouvais pas savoir que j'étais mis à pied donc j'ai travaillé les 3 derniers jours de la semaines '14/15/16.

Comment l'employeur peut me faire travailler alors qu'il me sanctionne. Je ne comprends plus rien? surtout qu'il m' a vu durant ces jours de travail.

En plus, il ne m'a pas payé ces 3 jours de travail?

A t'il le droit de faire ça?

J'ai vraiment besoin de votre aide.

Je suis totalement perdu

Merci

Mary

11/03/2024 20:54

BONJOUR...

Si la mise à pied est disciplinaire, ce qui semble être le cas car pour une durée déterminée, elle aurait dû être précédée d'un entretien préalable.

Si vous estimez que la mise à pied n'était pas justifiée ou qu'elle a été mal appliquée, vous pouvez contester cette décision et faire valoir vos droits, je vous invite à voir un syndicat représentatif.

https://www.saisirprudhommes.com/mise-a-pied-

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1428 avis

249 € Consulter