Obligation de formation???

Bonjour
J’aurais une petite question à vous poser. Je suis actuellement employé (responsable des systèmes d’informations). Avec mon directeur les relations sont catastrophiques. Il m’a fait craqué a plusieurs reprises en réunion et je ne suis pas le seul dans ce cas la. Je suis entrain de chercher ailleurs afin de pouvoir démissionner de mon emploi.

Légalement qu’elles sont mes obligations :
J’ai les mots de passe des serveurs suis-je obligé de les donner ?
Il y a un ou deux trucs que je suis le seul a connaitre qui sont très important pour la boite s’il me demande de faire une notice explicative ou de former 1 personnes suis-je obligé de le faire ?

et si je donne ma démission et que j'arrive a ne pas former les gens peut il se retourner contre moi aux prud'hommes?
on m'a dit que si j'étais simple salarié je n'avais pas de crainte a avoir par rapport a tout ca...
Merci d’avance

Bonjour,
A priori, vous devez tout restituer puisque le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et par ailleurs vous devez éffectuer les tâches en rapport direct avec votre qualification y compris la mise au courant de la personne qui vous succédera...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour

mettre au courant est un terme trop large pour parler d obligation de formation.

Il convient cependant d exécuter le contrat jusqu'au bout et si une clause de formation y est prévu, ou que votre qualification le permet,alors il y à obligation.
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Cordialement

Mieux vaut l ouvrir et passer pour un con, que la fermer et affirmer qu on l est ....