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Bonjour,
ma femme travaille en crèche, elle à trouvé une place dans une association qui fait principalement de l'accueil de personne âgées et qui vient d'ouvrir une crèche.
Le "DRH" lui à donné son contrat de travail, après lecture, il y a un paragraphe qui indique que le salarié pourra être amené à travailler le samedi et le dimanche. Elle à poser la question au "RDH" qui lui a répondu que cela ne la concernait pas et que c'était pour le personnel qui s'occuper des personnes agées, que le contrat était un contrat type et que c'était ça ou rien... et que la convention collective dont ils dépendent indique que le salarié peut travailler le dimanche.
On se pose donc la question est ce que l'employeur peu obliger un salarié de travailler le dimanche (si cela n'est pas marqué sur son contrat de travaille bien sur)
merci (désolé pour la longueur du post)
Higgins
