
9 rue Léopold Sédar Senghor
14460 Colombelles
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Bonjour,
Dans le cadre de la rédaction d'un avenant ( convention commerce d'alimentation générale ) au contrat d'un salarié nous rencontrons un problème:
Ce salarié passe d'un statut de commercial à celui de vendeur ( employé) en boutique, avec un salaire fixe et une part variable. Mes questions sont les suivantes:
- s'git-il de commissions ou de primes pour la part variable?
- pouvons nous indexer cette part variable à un objectif de CA HT? et cette part variable est-elle calculée en HT ou en TTC?
Merci par avance!
Bonjour,
Les deux sont possibles, il peut s'agir de commissions sur le chiffres d'affaires ou la marge et/ou de primes sur objectifs au-delà de seuils...
La part variable du salaire est bien sûr assujettie aux cotisations sociales...
__________________________
Cordialement.
P.M.
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