Procédure pour légitimer mon abandon de poste

Publié le 05/12/2010 Vu 2679 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

05/12/2010 20:08

Bonjour,
à la suite de plusieurs soucis avec mon employeur, j'ai fais un abandon de poste jeudi matin. Je me suis rendue à mon travail mais je n'ai pas pu tenir et je suis repartie. Et je ne compte pas revenir... Personne ne m'a vu jeudi, donc j'ai envoyé un texto pour prévenir quand même mon employeur que je ne reviendrais pas, sans dire que je démissionnais, juste que j'abandonnais et que je rendais les clés.
Il a essayé de me contacter mais je n'ai pas eu la force de répondre et d'affronter mon employeur.
J'ai vu la procédure longue que cela engage, mais je voulais savoir comment je devais procéder de mon côté, suis-je obligée de répondre à mon employeur? Et quand je vais recevoir des convocations ou des courriers en recommandé, suis-je obligée de répondre ou de me manifester?
Je sais que psychologiquement, je n'aurais pas la force de le revoir en entretien...

Merci à vous pour ces renseignements. Dernière modification : 05/12/2010

05/12/2010 21:01

Bonjour,
Vous savez donc que c'est une très mauvaise méthode qui ne peut pratiquement que vous attirer des ennuis supplémentaires même sur le seul plan psychologique...
Seul l'employeur saura quand éventuellement il vous écrira et personne ne peut vous obliger à lui répondre mais cela risque de prolonger la procédure si toutefois l'employeur se décidait à vous licencier car il n'y est pas obligé...
Votre absence à l'entretien préalable n'empêche pas normalement la procédure de licenciement de se poursuivre mais il serait préférable que vous l'en preveniez le moment venu pour qu'il ne reporte pas le rendez-vous...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

05/12/2010 22:34

Bonsoir,
et pendant ce temps là ,pas de chômage ,vous allez vivre de quoi???
Retrouvez vite un autre boulot et démissionnez .Si vous avez des griefs importants à reprocher à votre employeurs ,vous prenez acte de la rupture aux torts de l'employeur ;c'est bien plus simple.
AMICALEMENT VÖTRE
suji KENZO

05/12/2010 22:44

J'ai un peu de côté et je peux tenir quelques mois sans revenus.
Et je suis depuis peu auto-entrepreneur, donc je préfère ne pas démissionner car ça m'obligerait à revenir travailler et tenir encore un mois car j'ai plus d'un an d'ancienneté pour le préavis... Donc pour moi, la démission n'est pas envisageable... Si je démissionne de toutes façons je n'aurai pas de chômage non plus...
J'ai déjà abandonné mon poste donc je ne peux plus revenir en arrière.

05/12/2010 22:49

Si vous avez des griefs contre l'employeur, effectivement vous pourriez prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis