proposition de mutation d'un métier à un autre

Bonjour,

Voici mon cas : Responsable du service formation, l'entreprise procède à une réduction d'effectif du siège sans le faire officiellement. Convoqué par un autre chef de service pour me proposer un poste de Directeur de magasin. Sans mon N+1. 8 jours se passent avant d'avoir un bref échange sur ce point avec mon N+1. Les questions qui me sont formulées : que souhaites-tu faire ? et si on te propose une mutation : enseigne d'un actionnaire ( autre activité sans en connaître les détails) ou as-tu envisagé une rupture conventionnelle ?
Etant sénior (51a), j'ai demandé à bénéficier d'un DIF certifiant suivi d'un CIF diplômant lié directement à mon activité professionnelle.

Puis-je refuser une mutation n'ayant pas de lien direct avec mes fonctions ?
La démarche de mon employeur étant verbale peut-elle être considérée comme officielle ?
Quels sont les critères de sélection retenus justifiant une démarche de reclassement sans qu'il y est d'informations au CE ?
Dois-je formaliser les termes de l'entretien afin d'obtenir une clarification de la démarche de mon employeur ?

Merci pour vos suggestions et réponses.

Bien cordialement
Phoebus78

Bonjour,
Une proposition orale de l'employeur ne peut être considéré comme officielle...
Vous pouvez refuser une mutation dans une autre entreprise...
Si l'employeur voulait invoquer une raison économique pour vous faire des propositions de reclassement, il devrait respecter la procédure...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com