proposition de mutation d'un métier à un autre

Question

1 message

13/12/2010 16:42

Bonjour,

Voici mon cas : Responsable du service formation, l'entreprise procède à une réduction d'effectif du siège sans le faire officiellement. Convoqué par un autre chef de service pour me proposer un poste de Directeur de magasin. Sans mon N+1. 8 jours se passent avant d'avoir un bref échange sur ce point avec mon N+1. Les questions qui me sont formulées : que souhaites-tu faire ? et si on te propose une mutation : enseigne d'un actionnaire ( autre activité sans en connaître les détails) ou as-tu envisagé une rupture conventionnelle ?
Etant sénior (51a), j'ai demandé à bénéficier d'un DIF certifiant suivi d'un CIF diplômant lié directement à mon activité professionnelle.

Puis-je refuser une mutation n'ayant pas de lien direct avec mes fonctions ?
La démarche de mon employeur étant verbale peut-elle être considérée comme officielle ?
Quels sont les critères de sélection retenus justifiant une démarche de reclassement sans qu'il y est d'informations au CE ?
Dois-je formaliser les termes de l'entretien afin d'obtenir une clarification de la démarche de mon employeur ?

Merci pour vos suggestions et réponses.

Bien cordialement
Phoebus78

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P.M. · Answer 1 · 13/12/2010

49763 messages

13/12/2010 18:08

Bonjour,
Une proposition orale de l'employeur ne peut être considéré comme officielle...
Vous pouvez refuser une mutation dans une autre entreprise...
Si l'employeur voulait invoquer une raison économique pour vous faire des propositions de reclassement, il devrait respecter la procédure...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.