Rupture conventionnelle

je viens de signer une RC avec mon employeur. On a fixé la date de fin effective du contrat le 24 avril. et il m'a donné une dispense d'exercer toutes activités au sein de l'entreprise.
Le problème j'ai trouvé un nouveau contrat avec un nouveau employeur qui commence le 1 avril. Est ce que je peux démarrer mon nouveau emploi sinon
qu'est ce que je peux faire pour garder mon nouveau emploi?

Bonjour,

Je ne comprends pas l'utilité de reporter la date de rupture effective du contrat après l'homologation de la DIRECCTE de la rupture conventionnelle mais en tout état de cause si vous venez de la conclure il y a deux périodes successives la première de 15 jours calendaires puis la seconde de 15 jours ouvrables d'homologation qui commence à réception de la demande effectuée par la plus diligente des deux parties, donc pour le 1er avril cela me semble trop juste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour P.M, j'ai pas trop compris votre réponse. je vais clarifié quelque point

En fait j'ai signé le cerfa le 18/03 donc actuellement on est en période de retraction qui se termine le 03/04. la période d'homologation se termine en 24/04.

Vous ne pouvez pas être embauché par un autre employeur tant que vous n'êtes pas libre de tout engagement et vous ne pouvez pas être libre de tout engagement m^me si l'employeur vous dispense de travail tant que la DIRECCTE n'aura pas homologué la rupture conventionnelle...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Sur quelle loi vous avez baser votre réponse. J'ai vu un avocat, il m'as dis que j'ai le droit de commencer mon travail parce que la rupture étais à l'intiative de l'employeur en plus j'ai un écrit qui me dispense de toute activité avec l'entreprise.



qu'est ce je risque dans ce cas?

Et à l'extrème si l'employeur se rétracte le 2 avril, l'avocat peut vous dire ce qu'il advient de la rupture conventionnelle et si pour une raison quelconque la DIRECCTE n'homologue pas la rupture conventionnelle, l'avocat peut vous ce qu'il advient de la rupture conventionnelle...

Vous êtes sûr que c'est un avocat, j'espère que vous n'avez pas versé d'honoraires pour avoir de tels renseignements...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

qu'est ce je risque dans ce cas?

Vous risquez un abandon de poste chez l'ancien employeur et le nouvel employeur ne devrait pas vous embaucher et si vous ne lui indiquez pas que vous n'êtes pas libre de tout engagement, il pourrait également vous licencier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.