abandon de poste aurais je droit au chomage?

Publié le 11/03/2011 Vu 10074 fois 5 Par
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11/03/2011 10:46

bonjour, je suis en poste depuis 10ans et suite à une naissance je souhaite que mon employeur me fasse une rupture conventionnelle pour me reorienter (ce quil ne veut pas car trop cher)alors que je suis pret à lui laisser l'argent mais interdit)puis je faire un abandon de poste et avoir droit au assedic? si oui y a til un delai de carence?ou puis je me renseigner? merci

11/03/2011 10:54

Bonjour,

Si vous envisagez un abandon de poste, votre employeur sera tenu de vous licencier pour faute grave et vous aurez droit au chômage.

Cordialement.

11/03/2011 11:02

Bonjour,
C'est faux, lors d'un abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de procéder au licenciement, il peut au contraire laisser perdurer la siruation, résultat, le salarié ne peut pas travailler pour une autre entreprise, puisque pas libre de tout engagement, et pas plus s'inscrire à Pôle Emploi, c'est donc une très mauvaise méthode...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

11/03/2011 11:14

L'employeur est tenu de licencier pour faute grave.

Je fais énormément de procédure pour abandon de poste.

Si l'employeur ne le fait pas et que le salarié va à l'Inspection du travail, il peut y avoir des conséquences pour l'employeur.

Mais effectivement, ce serait un mauvais choix que de se faire licencier pour abandon de poste.

11/03/2011 11:44

Bonjour,
Il n'y a des conséquence pour l'employeur que s'il n'envoie pas de courrier demandant justificatif des absences; Il peut attendre des mois pour licencier quelqu'un et il n'est obligé de licencier la personne absente que s'il le remplace poste pour poste.
C'est devenu un sport national, l'abandon de poste et c'est l'ensemble des salariés qui paient pour des gens qui n'ont pas envie de bosser !!!!

11/03/2011 11:58

L'employeur est tenu de licencier pour faute grave.

Je fais énormément de procédure pour abandon de poste.

Si l'employeur ne le fait pas et que le salarié va à l'Inspection du travail, il peut y avoir des conséquences pour l'employeur.

Mais effectivement, ce serait un mauvais choix que de se faire licencier pour abandon de poste.

Encore une fois c'est complètement faux et si vous faîtes des procédures pour abandon de poste en étant si mal informer, vous devriez vous arrêter de suite...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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